Ibland räcker inte de privata glasögonen till på jobbet, kanske har man ett speciellt avstånd man tittar mycket på eller ett jobb där det finns risk att glasögonen skadas.
Det är i många fall arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda får hjälp till en synundersökning och – då det behövs – eventuella skärm- eller skyddsglasögon.
- Personal som dagligen arbetar mer än en timme framför bildskärm.
- Personer med särskilt synkrävande arbetsuppgifter.
- Personer med arbetsuppgifter där det finns risk för ögonskador.
Bestämmelserna kring arbetsgivarens ansvar finns samlade i Arbetarskyddsstyrelsen författningssamling – AFS 1998:5.
Visar det sig att arbetsuppgifterna kräver speciella glasögon har du rätt att få dem bekostade av din arbetsgivare. Lagen säger dock samtidigt att om privata glasögon kan fungerar i arbetet ska dessa i första hand användas.
Som företag kan vi erbjuda dig ett förmånsavtal. Kontakta oss så berättar vi mer
En dålig synarbetsmiljö kan visa sig på flera olika sätt:
- Huvudvärk av olika slag
- Trötthet
- Torra, röda och sveda i ögonen
- Svårigheter att fokusera blicken
- Svårt att få saker gjorda i den takt man skulle vilja
- Stelhet, värk i axlar och nacke
Att ha en arbetsplats som är ” ögonvänlig” ger många fördelar
- Produktiviteten ökar, ger ökad lönsamhet
- Arbetet kan utföras med högre precision och kvalitet
- Motivationen och arbetsglädjen ökar, antalet sjukskrivningar minskar
- Du får en arbetsplats för dina anställda som de blir nöjda med , de blir mer nöjda med dig som arbetsgivare
Tänk på :
”Det är alltid bättre att anpassa arbetsmiljön efter människan istället för att försöka anpassa människan efter arbetsmiljön”. Enkla förändringar som leder till stora förbättringar i arbetsmiljön kan vara:
– Att se över belysningen.
– Att ändra på möblemanget.
– Höj- och sänkbara arbetsbord eller stolar.
Skyddsglasögon
På många arbetsplatser är skyddsglasögon ett måste. Enligt gällande EU-direktiv måste dessa vara godkända och svara mot standarden